2026 薪資單怎麼看？薪資單範本、扣款與勞健保級距檢查

薪資單要先看應發薪資、扣款、實領金額，再核對勞健保投保級距與勞退提繳金額。如果數字對不起來，先別只看最後入帳多少，從底薪、津貼與扣款一項一項查最快。

第一次領薪水，最容易疑惑的通常是「談好的月薪，為什麼和入帳金額不一樣？」這篇會帶你看懂薪資單範例、2026 年最低工資、常見扣款，以及怎麼檢查公司有沒有把勞健保級距報錯。

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2026 薪資單怎麼看？先核對這 5 個數字

看薪資單不用從第一格算到最後一格。你可以先抓住 5 個數字：議定工資總額、各項給付、各項扣款、實領金額，以及勞健保與勞退申報金額。

檢查順序	薪資單要看什麼	常見問題
1. 議定工資	勞動契約約定的月薪或時薪	正常工時的工資是否低於最低工資
2. 應發項目	底薪、津貼、獎金、加班費、未休假工資	固定給付是否被錯列成不固定獎金
3. 應扣項目	勞保、就保、健保、自提勞退、請假、職工福利金或所得稅	公司是否把雇主負擔的費用轉嫁給員工
4. 實領金額	應發合計減應扣合計	是否和薪轉帳戶實際入帳一致
5. 投保與提繳	勞保投保薪資、健保投保金額、勞退月提繳工資	是否出現高薪低報或漏提勞退

薪資單是什麼？公司一定要提供嗎？

薪資單就是公司算給你看的薪資明細，發薪時就應該一起提供。不用一定是紙本，電子郵件、簡訊，或是能隨時下載列印的公司薪資系統都可以。^[1]

薪資單裡至少要讓你看得到談好的工資總額、公司加了哪些錢、扣了哪些錢，以及最後實際發多少。公司不能只告訴你「這個月入帳多少」，卻不讓你知道金額怎麼算。

空白薪資單範本怎麼看？有 Excel 下載嗎？

很多人會搜尋「薪資單範本 Excel」或「薪資明細表 Excel 下載」，但法律沒有規定薪資單一定要使用某個固定版型。你不需要和勞動部範例長得一模一樣，只要議定工資、應發項目、應扣項目、實領金額與計算方式能清楚對上即可；加班費、未休特休折發工資或其他當月變動，也應放在能辨識的欄位。

勞動部目前提供的是「工資各項目計算方式明細」參考例，可直接從文末官方來源下載 PDF。想自己做 Excel 薪資單範本，也可以依照同樣欄位建立，但不要為了版面簡潔，把扣款名稱、金額或實領計算省略掉。

正式薪資單、電子薪資單與薪資簽收單有什麼不同？

文件名稱	主要用途	能不能取代薪資明細
正式薪資單／薪資明細表	列出工資項目、扣款、計算方式與實領金額	這就是公司依法應提供的重點內容，沒有法定固定版型
電子薪資單	以 Email、系統或其他電子方式提供薪資明細	可以，但員工必須能取得、查閱或列印
薪資簽收單	證明員工已收到現金或薪資	只有簽名和總額還不夠，仍要提供各項計算明細
薪資證明	由公司證明職稱、任職期間或收入，常用於銀行、租屋或簽證申請	用途不同，銀行或申請單位可能另外要求近幾個月薪資單

所以網路上的「薪資簽收單範本」或「薪資證明範本」，都不一定能直接當成完整薪資單。要拿來申請信用卡、貸款或其他審核時，最好先問對方需要的是薪資明細、薪轉紀錄，還是加蓋公司章的薪資證明。

薪資單可作為財力證明

什麼時候會需要薪資單呢？最常見的情況，就是申請信用卡或貸款時。正在挑卡的話，也可以先看理財學伴整理的信用卡推薦與回饋比較。

薪資單可以作為財力證明。銀行會透過上面的收入與薪資項目，了解你的收入是否穩定，再作為評估信用卡額度或還款能力的資料之一。

依照申請的產品、工作性質與銀行審核規定，通常可能需要提供最近 1～6 個月的薪資單。實際要幾個月，還是要以申請頁面或銀行通知為準。

如果公司沒有提供傳統格式的薪資單，也可以先問銀行能不能改用薪轉帳戶明細、扣繳憑單或所得清單。先確認文件清單再準備，就不用送件後來回補資料。

公司不提供薪資單即違法

但是如果你從來沒有拿過薪資單，就要注意了！依照勞基法第 23 條，公司發薪時應提供「工資各項目計算方式明細」，也就是讓你看得懂薪水加了什麼、扣了什麼。紙本、Email 或能隨時查閱下載的電子薪資單都可以，但不能只把錢匯進帳戶，卻完全不提供明細。^[1][13]

如果公司只是讓員工簽名，接著就把唯一一份薪資單收回，沒有讓員工留存，也不算真的把明細提供給員工喔！

公司違反這項規定，可處新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。^[13]

底薪、本薪、工資與最低工資有什麼不同？

本薪通常就是公司薪資制度裡的底薪；工資則是你因為工作拿到的報酬，可能還會包含固定津貼與獎金。所以檢查最低工資時，不是只盯著「底薪」這一格，而是看正常工作時間內可以算入的工資有沒有達標。

名詞	白話意思	看薪資單時注意
底薪／本薪	公司薪資結構中的基本給付項目	名稱不是法律上判斷工資的唯一標準
工資	因工作取得的報酬	固定津貼或經常性給付可能也屬工資
最低工資	正常工時內不得低於的法定下限	加班費不能拿來補足最低工資

什麼是底薪（本薪）？

底薪也常被叫作「本薪」，通常是公司薪資結構裡最基本的固定給付，不包含另外列出的獎金、津貼、職務加給與加班費。有些公司的薪資結構很單純，談好的月薪全部列在底薪；也有些公司會拆成底薪、伙食津貼、職務加給與全勤獎金。

所以看到「底薪」比較低，不要先只憑這一格判斷公司違法。要把正常工時內屬於工資的項目一起看；至於加班費，則不能拿來補最低工資。年終獎金是不是一定有、離職還能不能領，可以另外看年終獎金發放與扣稅規定。

什麼是工資？

簡單來說，工資就是你因為工作而拿到的報酬。除了底薪，按月給的伙食津貼、職務加給、全勤獎金與加班費等，也可能都算在「工資」裡。公司把項目取名為「津貼」或「獎金」，不代表它就一定不是工資，還是要看這筆錢是不是你提供工作的報酬。^[14]

為什麼要分清楚？因為它可能影響加班費、平均工資、勞保投保薪資與勞退提繳金額。如果公司把原本屬於工資的項目排除，後面算出來的金額也可能跟著變少。

什麼是基本工資？現在叫「最低工資」

大家過去習慣說「基本工資」，現在法規正式名稱是「最低工資」。它指的是勞工在正常工作時間內，雇主至少應該給的工資；加班費是額外工作換來的報酬，不能拿來補足最低工資。

所以看薪資單時，不要只拿「底薪」和最低工資比較，也不要直接拿扣除勞健保後的實領金額比較。要看的是正常工時內、可以算入工資的項目加總後有沒有達到法定下限。

2026 年最低工資是多少？

自 2026/01/01 起，每月最低工資為新台幣 29,500 元，每小時最低工資為196 元。這是正常工作時間內的最低報酬；延長工時、休息日或假日出勤工資不能拿來補足。^[3]

小提醒：實領金額低於 29,500 元不一定違法。若原本工資已達最低工資，之後依法扣除勞健保自付額、請假扣款或勞退自提，入帳金額可能低於 29,500 元；要回頭看扣款前的正常工時工資。

底薪或實領金額低於最低工資，合法嗎？

看到薪資單低於 29,500 元，先不要急著只看最後一格！要先分清楚，是正常工時的工資本來就不足，還是達到最低工資後，才扣掉勞健保或請假工資。下面 5 種情況最常見。

扣除勞健保自付額才低於最低工資：合法

假設你的正常工時月薪正好是 29,500 元，以一般受僱勞工、健保只有本人為例，2026 年勞保與就保自付額為 738 元、健保自付額為 458 元，扣完後實領約 28,304 元。雖然入帳低於 29,500 元，但公司原本給的工資已經達到最低工資，依法扣除員工負擔的保費後並不違法。^[6][7]

加上加班費後才高於最低工資：違法

最低工資看的是「正常工作時間」內的工資，加班費必須另外計算。假設正常工時工資只有 28,500 元，加上 1,000 元加班費才變成 29,500 元，仍然沒有達到 2026 年的最低工資，公司不能拿加班費補足差額。^[3]

底薪低於最低工資：看狀況

底薪低於 29,500 元，不一定就是違法。假設底薪 26,500 元，另外每月固定給伙食津貼 3,000 元，而且這筆津貼屬於正常工時的工資，兩項合計正好 29,500 元，就有達到最低工資。

但如果底薪 25,500 元，加上伙食津貼 3,000 元也只有 28,500 元，或必須再靠加班費才達標，就不行喔！重點不是薪資項目叫什麼，而是正常工時內可以列入工資的金額加起來有多少。

扣除事假、病假後低於最低工資：依比例扣薪可以

請假當月沒有完整提供勞務，薪資可以依規定扣減，所以實領低於 29,500 元不一定違法；但公司不能想扣多少就扣多少。以 2026 年月薪 29,500 元為例，請 1 天事假後，當月工資不得低於 28,517 元；請 1 天普通病假、病假工資折半後，當月工資不得低於 29,009 元。^[16][17]

扣全勤獎金後低於當月最低工資門檻：違法

全勤獎金可以算工資，但公司不能利用全勤制度，把你實際領到的正常工時工資壓到當月最低工資門檻以下。2026 年起，員工請普通病假時，全勤獎金也只能按請假日數比例扣除，不能請 1 天就整筆扣光！^[17]

例如月薪由底薪 26,500 元＋全勤獎金 3,000 元組成，請 1 天病假時，全勤獎金最多按比例扣 100 元（3,000÷30）；加上病假工資的合法扣減後，當月工資仍不得低於 29,009 元。也就是說，不能因為薪資裡放了全勤獎金，就繞過最低工資保障。

伙食津貼算底薪或工資嗎？

伙食津貼是否屬工資，要看它是不是因工作而取得的報酬，不能只看公司使用的名稱。稅務上，營利事業員工每人每月伙食費在新台幣 3,000 元內，符合規定時可免列入員工薪資所得；超過部分則要依規定處理。^[4]

如果公司每個月固定發一筆伙食津貼，通常會被認定是員工工作取得的報酬，也就是工資；但如果公司只是免費供餐，或員工自己付餐費、公司再補助一部分，而且沒用餐的人也不會另外拿到錢，就比較接近福利措施，不屬於工資。^[15]

算不算工資，對員工有什麼差別？

會影響的項目	伙食津貼若屬於工資
最低工資	可和其他正常工時工資一起檢查是否達到每月 29,500 元
加班費	不能只因名稱叫「伙食津貼」就把它排除在工資計算基礎之外
勞保與勞退	應納入月薪資總額，可能影響投保薪資與勞退提繳金額
平均工資	資遣費、退休金等需要用到平均工資時，也可能影響計算結果
所得稅	勞動法上屬於工資，不代表 3,000 元內的伙食費免稅規定就消失；這是兩套不同的判斷

也就是說，伙食津貼「免稅」和「算不算工資」並不衝突喔！一個是所得稅規定，另一個是勞動權益的認定，不能混在一起看。

每月 3,000 元換算下來，一年共有 36,000 元的伙食費免稅空間。假設這 36,000 元原本都會落在 10% 的所得稅級距，最多可能少掉約 3,600 元稅額；實際節稅金額仍要看你的全年所得、扣除額與適用稅率。

不過，法律沒有規定每家公司都一定要另外列一筆伙食津貼。有些公司把薪資全部列在底薪，有些公司直接提供免費午餐，所以薪資單上沒有「伙食津貼」這一格，不代表公司就違法。

全勤獎金請假就能全部扣掉嗎？

不是只要請假，公司就能把整筆全勤獎金扣光！2026 年起，一年內請普通傷病假未超過 10 日，公司不能因此對你做不利處分；要扣全勤獎金，也至少得按照請假日數比例計算。家庭照顧假與因照顧家人所請的事假，還可以按小時申請，公司不能因此扣發全勤獎金。^[5]

哪些假不能因為「沒有全勤」就被扣呢？婚假、喪假、公傷病假、公假，以及為了親自照顧家人所請的事假，公司都不得視為缺勤而影響全勤獎金；特休、產假、生理假、家庭照顧假、陪產檢及陪產假、安胎休養等，也另有保障。一般事假可以不給薪，普通病假則依 2026 年新制按日數比例扣全勤獎金，不能全部混成同一種處理方式。^[20]

如果你還會領年終，可以接著看年終獎金發放、扣稅與離職規則。

薪資單的應扣項目有哪些？

談好的月薪明明比較高，為什麼最後入帳變少？通常就是因為薪資單還會扣掉勞保、就業保險、健保、勞退自提、所得稅、請假扣款或職工福利金。

不過，先別直接拿自己的金額和同事比。眷屬人數、投保身分、到職日期與有沒有勞退自提，都可能讓兩個人的扣款不一樣。

勞保與就業保險自付額

勞保這一段最容易看得霧煞煞，因為不是薪水直接乘上一個百分比就結束。一般受僱勞工的勞保與就業保險費，會由勞工、公司與政府分擔；職業災害保險費則是公司負擔。

以一般受僱勞工來說，勞保與就業保險通常由員工負擔 20%、公司負擔 70%、政府補助 10%。因此薪資單上應該只扣員工自付額，不能把公司的負擔一起轉嫁給你。

你實際要付多少，可以拿薪資單上的投保薪資，對照 2026/01/01 起適用的投保薪資分級表與保險費分擔表。^[6]

不想自己一格一格查，也可以使用勞保局的勞保、就保與災保保險費試算，再和薪資單上的扣款核對。

如果你的月薪不是剛好落在表格某一級，不代表公司能自己挑較低數字申報。投保單位應依月薪資總額按分級表申報；遇到「薪資單月薪 4 萬元，投保卻長期只有最低級距」這類落差，就值得再查。

勞保費是按實際加保日數計算的，所以如果你不是月初到職，第一個月的勞保自付額可能會比完整月份少。這點和健保按月計費的方式不一樣，也就是為什麼到職月份的兩筆扣款看起來不一定成比例。

如果公司不到 5 人呢？登記有案的事業單位僱用未滿 5 人時，勞保可以自願加保；但只要僱用 1 名勞工，就仍是就業保險與職業災害保險的強制投保單位。公司規模小，不代表什麼保險都不用替員工辦喔！^[18]

想了解投保級距會影響哪些給付，可再看勞保保障與退休金懶人包。

健保自付額

健保扣多少，除了投保金額，也會受到身分類別與眷屬人數影響。所以即使你和同事薪水差不多，健保自付額也不一定完全相同。

健保沒有「公司未滿 5 人就不用保」的例外。只要是受僱員工，公司就要依規定辦理健保；小公司是否強制參加勞保，和健保是兩件不同的事。

舉例來說，一般受僱勞工的月投保金額如果是 29,500 元，2026 年本人每月健保自付額是 458 元；若有眷屬依附健保，薪資單上的扣款會跟著增加。^[7]

月投保金額 29,500 元	每月健保自付額
本人	458 元
本人＋1 名眷屬	916 元
本人＋2 名眷屬	1,374 元
本人＋3 名眷屬	1,832 元

一般受僱者的健保費，員工負擔 30%、公司負擔 60%、政府補助 10%。公司負擔的金額還會依平均眷口數計算，不是看到你有幾名眷屬，公司就直接多負擔幾份；目前投保單位負擔以本人加平均眷屬 0.56 人、合計 1.56 人計算。^[7]

健保採按月計費，重點是你在當月最後一天由哪個投保單位加保。即使月底才轉入新公司，只要月底仍在該公司投保，原則上就會由該單位計收整月保費；離職、轉職月份若覺得扣款怪怪的，可以先核對月底的投保身分。^[19]

勞退 6% 是員工自付嗎？

不是！公司依法提繳的勞退至少 6%，不能從你的薪水裡扣。只有你自己選擇勞退自提時，那筆自提金額才會出現在薪資扣款。想知道自提划不划算，可以接著看勞退自提優缺點與適合對象。

自行提繳 6% 以內的勞退金額，不需要計入提繳年度的薪資所得繳稅喔！

薪資所得稅代扣

看到薪資單上有所得稅扣款，先不用緊張！這只是公司依照你的扣繳方式、扶養資料、當月薪資與當年度規則先代扣，不代表你最後一定要繳同樣多。隔年申報綜合所得稅時，還會再重新結算。

2026 年非每月固定發放的獎金、津貼等，符合條件時會按給付額扣取 5%；有沒有達到起扣標準，仍要看財政部當年度規則。^[8]

薪資情況	2026 年怎麼扣繳
每月固定薪資：選擇按表扣繳	依全月薪資、配偶與受扶養親屬等資料查薪資所得扣繳稅額表；115 年度無配偶及受扶養親屬者的起扣標準為 90,501 元。
每月固定薪資：選擇按 5% 扣繳	依全月給付總額扣 5%；算出的每月應扣繳稅額不超過 2,000 元時，免予扣繳。
年終獎金、非每月津貼、補助款或兼職所得	原則上按該次給付額扣 5%；每次給付未達 90,501 元時，免予扣繳。

所以薪資沒有被預扣，不代表這筆收入不用報稅；反過來，當月被公司代扣，也不代表最後一定要繳這麼多。隔年報稅時，還是會把全年所得、免稅額與扣除額一起重新計算。

薪資所得免稅項目

不是薪資單上出現的每一筆錢，都一定要算進薪資所得課稅。像伙食費、勞退自提、符合規定的差旅費與加班費，都可能有免稅空間。

常見項目	什麼情況可以免列薪資所得
伙食費	符合規定時，每人每月新台幣 3,000 元以內可免列入員工薪資所得。[4]
勞退自提	依勞工退休金條例自願提繳的退休金或年金保險費，合計在每月工資 6% 範圍內，不計入提繳年度的薪資所得。[11]
差旅費、日支費	為了替雇主執行職務而領取，而且沒有超過規定標準的部分，不列入應稅薪資所得。[11]
加班費	符合勞基法與規定標準的加班費可免稅。一般平日延長工時以每月 46 小時為原則；依法採彈性上限者，以及國定假日、例假日或特休出勤，另有計算規則。[12]

這裡最容易誤會的是：公司把一筆錢命名成「津貼」，不代表它就自動免稅。還是要看這筆錢實際是什麼、為什麼發，以及金額有沒有落在法定標準內。

最新綜合所得稅報稅攻略，所得稅試算前必看！

怎麼查公司有沒有高薪低報勞健保？

光看薪資單上的扣款，還不能確定公司有沒有高薪低報。最直接的方法，是登入官方系統查公司實際幫你申報多少，再拿薪資明細和分級表一起對。你可以照下面 4 步驟檢查：

1. 整理月薪資總額：把底薪、固定津貼、職務加給與其他因工作固定取得的報酬列出；加班費與非經常性獎金要分開看。
2. 查官方投保紀錄：登入勞保局 e 化服務系統，查看勞保、就保與勞退提繳資料。官方目前提供行動電話認證、自然人憑證、行動自然人憑證與金融電子憑證等登入方式。^[9]
3. 對照當年度分級表：確認公司申報的投保薪資或投保金額，是否和應申報的月薪資總額相符。
4. 保留證據並先詢問：保存勞動契約、薪資單、出勤紀錄與入帳明細，請人資說明差異；若無法釐清，再向勞保局、健保署或地方勞工主管機關詢問。

注意：投保級距較低可能影響生育、傷病、失能、老年或其他保險給付，也可能讓勞退提繳不足。若差異只發生在到職、離職或薪資調整當月，也要先確認申報生效時間，不要只看單一月份就下結論。

薪水入帳後，怎麼用高利活存多拿一點利息？

先把每月會用到的生活費留在薪轉帳戶，再把緊急預備金放到符合資格的高利活存。這筆錢通常要隨時可用，因此先比較額度、任務、優惠期間與跨行轉帳次數，不要只看廣告上的最高年利率。

• 每月生活費：留在薪轉帳戶，避免頻繁搬錢造成扣款失敗。
• 緊急預備金：優先找可隨時提領、在優惠額度內有較高利率的帳戶。
• 超過高利額度的資金：再比較其他活存、定存或依你的使用時間分批安排。

高利活存的利率、優惠額度與任務會不定期調整。我們把台幣活存、美元活存與定存比較整理在下面，你可以先依照自己的資金用途選一篇繼續看。開戶前，記得再到銀行官網確認最新條件。

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薪資單常見問題

公司沒有給薪資單怎麼辦？

你可以先用文字向人資或雇主索取當月工資各項目計算方式明細，並保留發薪、出勤與溝通紀錄。公司可以提供電子版，但要讓你能取得或列印；若仍拒絕提供，可向工作所在地的勞工主管機關詢問或申訴。

試用期間也要保勞健保、提勞退嗎？

都需要！試用期不是公司可以晚一點再辦的空窗期。只要你已經開始受僱工作，公司就要依規定辦理健保、就業保險、職災保險與勞退。

這裡只有一個小地方要分清楚：勞保是不是強制加保，還會受到公司人數與你的身分影響。也就是說，試用期本身不是不加保的理由，但實際要辦哪些保險，仍要看公司適用的規定。

公司幫我報的勞健保級距比較低，有什麼影響？

影響的不是只有每個月少扣一點保費，未來能領到的勞保給付與勞退也可能跟著變少。像是傷病、生育、失能、老年或死亡等勞保給付，很多都會用投保薪資計算；如果公司長期高薪低報，給付金額就可能被壓低。

勞退的部分，公司提繳金額也會看月提繳工資。如果申報過低，進到你勞退個人專戶的錢也可能不足。健保級距報錯則可能涉及保費短繳與補繳，不是「現在少扣一點比較划算」。發現差異時，記得保留薪資單、薪轉與勞動契約，再請公司說明或向主管機關確認。

領月薪的員工，一日工資怎麼算？

月薪制勞工的一日工資，通常是用正常工作時間的月工資除以 30。例如月工資是 36,000 元，一日工資就是 1,200 元；再除以 8，可以推算平日每小時工資額。這個數字常用來計算加班費、請假扣薪與未休特休工資。^[10]

不過，到職或離職當月沒有做滿整個月時，勞雇雙方也可能約定用當月實際日數計算。你可以先看勞動契約或公司工作規則，但最後算出的工資仍不能低於法令標準。

薪資單和薪轉明細有什麼不同？

兩個不一樣！薪資單會把公司加了哪些錢、扣了哪些錢一項一項列出來；薪轉明細通常只看得到公司最後匯進多少。

所以想檢查扣款或投保級距，要看薪資單；如果是要證明每個月都有固定薪水入帳，薪轉明細就能派上用場。

薪資單英文怎麼說？

薪資單英文常見寫法是 payslip 或 pay stub；如果是公司另外開立的薪資證明，則可能寫成 salary certificate 或 proof of income。要交給國外銀行、學校或簽證單位前，記得先確認對方接受哪一種文件，以及是否要求公司用印或英文版。

薪轉帳戶一定有高利活存嗎？

不一定。有些銀行會給薪轉戶加碼利率或轉帳優惠，有些高利方案則要求新戶、每月任務或資金增量。先確認你的薪轉帳戶條件，再比較是否值得把預備金轉到其他數位帳戶。

用投資為自己加薪！

薪水入帳後，先把生活費和緊急預備金留好。如果還有一筆長期不會用到的錢，也能再評估要不要拿來投資，慢慢累積資產。

不過，投資不像高利活存一樣能隨時保住本金，遇到市場下跌還是可能虧損。先確認自己能承受波動，再決定要不要開證券戶。

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美股與全球市場：Interactive Brokers 盈透證券

Interactive Brokers（IBKR）能交易多個國家與市場，商品與下單功能也比較完整，較適合會使用多市場、外幣或進階交易工具的人。功能多也代表費率與操作較複雜，開戶前除了佣金，還要一起確認換匯、行情資料、出金與各市場費用。

2026 美股券商比較：Firstrade、IBKR 盈透證券、複委託怎麼選？

美股投資方式	什麼情況適合你？	推薦理由與注意事項
Firstrade 第一證券	第一次開海外券商 主要想買美股、ETF 能使用中文介面與客服	1. 股票、ETF 線上交易手續費 0 元 2. 有中文介面與24hr中文客服 3. 沒有最低入金要求 4. 符合當期條件時，每筆電匯最高可申請 US$25 匯費補貼 5.  FINRA 以及 SIPC 成員，資產享 50 萬美元保障 ➡️ 前往 Firstrade 開戶 ➡️ 先看 Firstrade 台灣開戶教學
國泰證券 國內券商複委託	已有國泰世華帳戶，想在同一個 App 管理台股、美股與定期投資	1. 透過理財學伴邀請連結申辦並完成台股數位體驗 💰可領 300 元 7-ELEVEN 商品卡 💰2026/09/30 前再完成首筆交易成交，可再領 200 元；台股與美股複委託交易都可計入 2. 美股個股網路單手續費 0.08%、免最低手續費至 2026/12/31；美股 ETF 買賣每筆 US$3 4. 美股定期定額買進每筆 US$0.1，最低投入 US$10 ➡️ 前往國泰證券開戶，參加最高 500 元活動 ➡️ 先看國泰證券優惠、手續費與 App 介紹
口袋美股 國內券商複委託	想每月用台幣慢慢投入 不想為了小額投資另外辦理國際匯款	1. 可從台灣帳戶扣款，不必先把錢匯到海外券商 2. 支援美股定期定額／定股與碎股交易，小額也能慢慢存 3. 單筆交易手續費 0.12%，最低收取 3 美金 4. 口袋存股 – 美股，2026/7/15～12/31 啟動即享手續費均一價 0.08%，最低收取 0.1 美金，回饋最長至 2027/12/31 ➡️ 前往口袋證券開戶 ➡️ 先看口袋美股介紹
IBKR 盈透證券 全球配置、進階交易優先比較	需要多國股票、ETF、債券、外匯或比較進階的下單工具	1. 有中文介面與 24 小時中文客服 2. 交易手續費每股 0.0035 美元，單筆交易最低收取 US$ 0.35，其實非常低！！ 3. 每月前 2 次提款可申請免手續費 4. 方便投資全球市場，商品種類齊全：不只可以投美股，還可以投資英股、日股以及全世界 150 個市場，除了股票、ETF以外，還包含債券、選擇權、期貨、外匯、基金、CFD 等等 ➡️ 前往 IBKR 開戶 ➡️ 先看 IBKR 開戶條件與介紹

簡單來說，怕海外券商太複雜，可以先比較 Firstrade；想用台幣小額慢慢存，口袋美股比較省事；等到真的需要跨市場與進階工具，再選 IBKR 也不遲。先從自己的投入金額、匯款習慣與投資市場來選，不需要一次開齊所有帳戶。

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官方資料與資料查閱日期

[1] 勞動部：雇主是否要給勞工工資明細——支持薪資單法定項目與提供方式。

[2] 勞動部：工資各項目計算方式明細參考例——支持空白薪資單範例與欄位。

[3] 勞動部：歷年最低工資調整——2026/01/01 起月薪 29,500 元、時薪 196 元。

[4] 財政部稅務入口網：營利事業伙食費認定標準——支持每人每月 3,000 元的伙食費稅務規定。

[5] 勞動部：2026 年勞動新制——支持病假、家庭照顧假與全勤獎金規則。

[6] 勞保局：一般單位保險費分擔金額表——2026/01/01 起適用的勞保與就保自付額查詢。

[7] 健保署：公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者保費負擔金額表——2026/01/01 起適用；月投保金額 29,500 元時，本人自付 458 元。

[8] 財政部稅務入口網：薪資所得如何辦理扣繳——支持 2026 年薪資與非每月給付薪資的扣繳方式。

[9] 勞保局：投保資料與勞退專戶查詢方式——支持官方投保資料查詢管道。

[10] 勞動部：月薪制勞工的權益——支持月薪制一日與一小時工資的推算方式。

[11] 財政部稅務入口網：什麼是薪資所得——支持勞退自提、差旅費、日支費與加班費的薪資所得判斷。

[12] 財政部稅務入口網：加班費免納所得稅標準——支持平日及假日加班費的免稅條件。

[13] 全國法規資料庫：勞動基準法第 23 條與第 79 條——支持雇主應提供工資計算明細，以及違反規定的罰鍰範圍。

[14] 勞動部：工資認定與給付——支持工資應看是否為工作取得的報酬，不能只看給付名稱。

[15] 勞保局：投保薪資的定義及調整時機——支持伙食津貼是否屬工資，以及工資項目應否列入月薪資總額。

[16] 勞動部：基本（最低）工資的意義——支持正常工時最低工資，以及請事假後的 2026 年工資下限算例。

[17] 勞動部：2026 年病假與全勤獎金相關問答——支持病假工資下限及全勤獎金按請假日數比例扣除的規則。

[18] 勞保局：到職與試用期間應參加哪些保險——支持僱用 1 人與 5 人以上事業單位的勞保、就保及職災保險規定。

[19] 健保署：保費計收原則——支持健保按月計費、轉入轉出及月底投保身分的計費方式。

[20] 勞動部勞動法令查詢系統：勞工請假規則第 9 條——支持婚假、喪假、公傷病假、公假、照顧家人的事假，以及普通病假對全勤獎金的不同處理方式。

（資料查閱日期：2026/08/19）

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