在台灣，如果勞工因為公司裁員、業務緊縮或其他非自願因素被迫離職，雇主依法必須支付「資遣費」。
資遣費是如何計算會依照勞基法新制與舊制不同而有所差異。
許多人對於「資遣費可以拿幾個月」、「平均年資怎麼算？」、「什麼情況可以拿資遣費？」常常搞不清楚。
這篇文章將帶你完整了解 資遣費的定義、勞基法規定、計算公式、試算範例與申請流程，讓你在面對非自願離職時，可以清楚保障自己的權益。
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什麼是資遣費？
資遣費是指當勞工因為「非自願離職」而被公司解雇時，雇主依法必須支付的一筆補償金。
資遣費的目的，主要是保障勞工在突然失去工作時，能有一筆緩衝金來維持生活。
什麼情況可以拿資遣費？
根據《勞基法》第 11 條、第 12 條，常見的資遣情況包括：
- 公司業務緊縮、營運困難，需要裁員。
- 勞工無法勝任工作，但已給予訓練或調整職務後仍未改善。
- 公司遷廠、轉型，導致勞工無法繼續工作。
- 勞工因疾病或意外（不限於職業病或工傷），超過兩年仍無法工作。
小提醒：如果是「自願離職」或「因為嚴重違反工作規則被解雇」，勞工就無法領取資遣費。
資遣前要多久前通知？
根據勞基法第 16 條，雇主要資遣員工，必須提前告知：
- 工作＜3個月：免預告
- 工作未滿 3 年：至少 10 天前通知
- 工作 3–5 年：至少 20 天前通知
- 工作滿 5 年以上：至少 30 天前通知
如果雇主沒有提前通知，必須支付「預告期間之工資」，也就是把這段時間的工資補給勞工。
也就是說，假設你今天突然收到主管訊息告訴你「明天不用來了」，就必須支付 10/20/30 天工資，當作預告期工資。
資遣費計算公式
資遣費計算方式，會依照 2005 年 7 月 1 日勞退新制上路 的時間點來區分：
- 舊制（2005 年前進公司）
- 新制（2005 年後進公司）
- 新舊制並存（在公司期間跨越 2005 年的員工）
舊制資遣費計算公式（2005 年 7 月 1 日前）
舊制是依《勞基法》第 84 條舊制退休金條例：
資遣費 = 平均工資 × 工作年資 × 2/30
- 平均工資 = 勞工離職前 6 個月的工資總額 ÷ 6 個月的日數
- 每滿 1 年年資，算 2/30 個月工資
- 不滿 1 年者，以比例計算
舊制資遣費上限：舊制勞工最高資遣費可達 45 個月平均工資。
新制資遣費計算公式（2005 年 7 月 1 日起）
新制是依《勞基法》第 17 條：
資遣費 = 平均工資 × 工作年資 × 0.5
- 每滿 1 年年資，算 0.5 個月平均工資
- 未滿 1 年，以比例計算
- 最多領取 6 個月平均工資
新制資遣費上限：新制勞工最高資遣費最多領取 6 個月平均工資
新舊制並存公式
若員工在 2005 年前後都有工作年資，計算方式如下：
- 2005 年 7 月 1 日前的年資 → 舊制公式
- 2005 年 7 月 1 日後的年資 → 新制公式
新舊制算出來的資遣費合併，就會是你最終拿到的資遣費。
資遣費的平均工資怎麼算？
在計算資遣費之前，最關鍵的就是「平均工資」的認定。根據《勞基法》第 2 條規定：
平均工資 = 離職前 6 個月工資總額 ÷ 6 個月天數
也就是說，要把勞工在離職前 最近 6 個月內的全部工資，包含：
- 固定薪資
- 加班費
- 津貼
- 獎金
只要是經常性收入，就可以算入工資。
把這段期間的工資加起來後再除以該期間的日數，得出「每日平均工資」，最後再換算成月薪標準。
因此平均工資不是只看「固定薪資」，而是 近 6 個月所有經常性工資加總後的平均值。
而且如果有有無薪假或特殊情況，應排除不合理的低薪月份。
計算範例
假設小美離職前 6 個月工資如下：
- 固定薪資：40,000 元 × 6 個月 = 240,000 元
- 加班費：約 2,000 元 × 6 個月 = 12,000 元
- 工作津貼：約 1,000 元 × 6 個月 = 6,000 元
以總工資來看的話，總共是 258,000 元，而這 6 個月的天數是 182 天（依實際天數計算）。
- 平均工資（每日）= 258,000 ÷ 182 ≈ 1,418 元
- 平均工資（月）= 1,418 × 30 ≈ 42,540 元
因此，小美的「平均工資」應約為 42,540 元，而不是單純看她的固定薪資 40,000 元。
年終獎金可以算入平均工資嗎？
通常年終不屬於經常性給付，因此不會算入平均工資。
績效獎金算嗎？
如果每月固定發放，就要算進去；如果是偶發性，就不算。
請假或無薪假期間怎麼算？
若勞工因病假、事假或無薪假導致工資降低，該期間可排除，避免拉低平均工資。
資遣費計算範例：新制勞工
小美 2020 年 1 月進公司，2025 年 6月被資遣，平均工資：40,000 元
年資計算方式：
2020/1 ～ 2025/1 = 滿 5 年
2025/2 ～ 2025/6 = 5 個月
年資算起來是 5.42 年
資遣費算起來就是 40,000 × 5.42 × 0.5 = 108,400 元。
資遣費計算範例：長期舊制員工
老王 1990 年進公司，2005 年前年資 15 年，平均工資：50,000 元。
舊制：50,000 × 15 × 2/30 = 50,000 元
新制：10 年 × 0.5 × 50,000 = 250,000 元
總資遣費 = 300,000 元
領取資遣費流程
- 公司通知 → 依規定提前告知
- 簽署資遣單 → 勞工簽收，確認年資與金額
- 資遣費給付 → 雇主應在最後工作日支付
- 有爭議時 → 可向勞工局或勞動部申訴
假設公司不願意給付，可透過勞工局申訴、調解，甚至走到法院。
預告期工資是什麼？
雇主如果要資遣勞工，必須 提前通知。
但如果沒有依規定提前通知，就必須支付一筆補償金，也就是預告期工資。
代表雇主用錢取代「提前通知」的天數。
預告期工資 = 平均工資 ÷ 30 × 應提前通知天數
以小美工作 2 年，平均工資：40,000 元，按照規定雇主應提前通知的天數為：10 天。
預告期工資 = 40,000 ÷ 30 × 10 = 13,333 元
預告期工資 ≠ 資遣費，兩者是分開的，勞工可以 同時領取。
如果公司當天叫你走人，卻沒給預告期工資，就是違法。
工讀生排班有沒有資遣費？
有勞雇關係
如果你是餐飲業、便利商店、補習班聘請的工讀生。
即使是「時薪制」、「排班制」，只要有僱傭契約、受雇主指揮監督，就是勞工。
符合資格的工讀生，在被資遣（非自願離職）時，也享有領 資遣費 的權利。
只要是有加保勞保、健保，就等同被認定為正式勞工。
不論是全職還是兼職還是工讀生，資遣費計算的方式都一樣！
資遣費計算範例：
小明是大學生，在咖啡廳打工時薪：200 元
一個月工時：40 小時， 月薪相當於 8,000 元
任職年資：2 年
資遣費 = 8,000 × 0.5 x 2 = 8,000 元
因此當小明被資遣時，可以依法領 8,000 元資遣費。
如果只做幾天就被開除
理論上還是有資遣費，但金額極低，因為年資換算比例很小。
如果沒被正式開除，但「老闆不再排班」
這種狀況稱為 消極解僱。
如果勞工並非自願不排班，而是雇主單方面不給班，視同「資遣」。
工讀生可以主張自己被不當解雇，依法仍有資遣費權益。
沒有勞雇關係（承攬沒有資遣費）
如果是單純接案、自由工作者（freelancer），例如剪片、畫設計稿，沒有固定工時，也不受僱主管理，就屬於「承攬關係」，不在勞基法保障範圍內。
這種情況就 沒有資遣費。
承攬關係雖然沒有勞基法資遣費，可以確認當初的契約中有沒有約定解約條款，例如：
「若定作人提前終止契約，須支付剩餘報酬的 xx% 作為補償」
「解約須提前 30 天通知，否則支付相當於 1 個月報酬」
公司不給資遣費，勞工怎麼爭取？
首先，重要的是保存證據（薪資單、打卡紀錄、LINE 對話、資遣通知），這是申訴與打官司的關鍵。
- 第一步：跟雇主協商
有些公司可能「搞不清楚計算方式」，先提出勞基法條文 + 自己的試算。 - 第二步：向勞工局申訴
- 勞工可以向當地勞工局提出「勞資爭議調解」。
- 勞工局會召開調解會議，要求雇主到場說明。
- 多數案件在調解階段就會解決。
- 第三步：提告 / 申請支付命令
- 如果雇主拒絕支付，可向法院申請「支付命令」，要求補發。
- 也可以提起民事訴訟，請求資遣費與工資。
- 第四步：工資墊償基金（特殊情況）
- 如果公司倒閉、老闆跑路 → 可向「工資墊償基金」申請，政府會先墊付再向雇主追討。
雇主不給資遣費會有什麼後果？
依《勞基法》雇主不給資遣費會有以下責任：
- 民事責任：必須補發欠付的資遣費 + 利息。
- 行政責任：若違反勞基法第 17 條，可處 2 萬至 100 萬元罰鍰。
- 信用與商譽受損：勞工局常會公告違法名單，影響公司聲譽。
- 刑責風險（少見）：若涉及詐欺或積欠工資惡意逃避，可能涉及刑法。
資遣費不得約定事先放棄
有些公司在與勞工簽約時，會在勞動契約或附加條款裡寫上「勞工同意日後不得請求資遣費」之類的約定。
不過，任何約定放棄資遣費的條款都是無效的！
原因在於：
- 資遣費請求權尚未發生
勞工在簽約時，並未被資遣，也就還沒有產生資遣費的權利。
根據民法原則，不能放棄「尚未存在」的權利。
- 勞基法屬於強行法規
《勞基法》第 84 條之 1 及相關條文，保障勞工權益屬於強制性規定。
任何低於勞基法標準的契約條款，都屬於 無效，必須以勞基法標準為準。
被資遣了，可以失業給付補助
除了資遣費，勞工還能申請 失業給付，做為額外保障。
申請資格：
- 非自願離職（需有資遣證明）
- 投保勞保滿 1 年
- 正在積極求職（需到就業服務站報到）
領取金額：
- 每月領 投保薪資的 60%
- 最長 6 個月
舉例來說：
如果投保薪資 40,000 元，每月可領 24,000 元，最多可以領的失業補助上限為 144,000 元。
領資遣費是否需要繳所得稅？
資遣費屬於「退職所得」，因此依據財政部國稅局的規定，是需要納入所得稅計算的。
只要你的所得算起來有超過當年的課稅門檻，超過的部分就需併入年度綜合所得中申報課稅。
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