最近天氣越來越熱，這也代表著颱風季要來了。每年這個時候，每當天氣預報說颱風要來了，大家除了去超商搜刮物資，也會很關心是否有放颱風假吧？
不過你知道嗎？關於颱風假，其實有很多我們以為理所當然的事情，可能都不是我們想的那樣。比如說，颱風假到底算不算「假」？如果颱風假沒去上班，公司可以扣我薪水嗎？如果我平常是居家辦公，颱風來的時候還要工作嗎？
今天我們就來好好聊聊這個每年都會遇到，但很多人其實搞不清楚的話題。相信聽完這集，下次遇到颱風的時候，你就知道自己有哪些權利，也知道該怎麼保護自己了。
破解迷思：「颱風假不是假」
首先，我們要來破解一個最大的迷思。你有沒有聽過這句話：「颱風假不是假」？乍聽之下是不是覺得很奇怪？颱風假怎麼會不是假呢？
其實，勞動部一直在強調這個觀念。從法律的角度來看，颱風假確實不是《勞基法》裡面規定的假別。我們平常知道的特休假、病假、事假，這些都是勞基法明文規定的，但是颱風假不是。
那颱風假到底是什麼呢？它其實是一種「安全措施」。當政府宣布停班停課的時候，主要是基於安全考量，避免大家在惡劣天氣中通勤發生危險。所以颱風假的本質，是為了保護大家的人身安全，而不是給大家一個額外的休假日。
這個差別很重要喔！因為既然不是法定假日，就代表雇主其實沒有義務一定要讓你放假，也沒有義務一定要給你薪水。
我們來看看法源依據。政府宣布停班停課，是根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》。這個辦法規定，當颱風的平均風力可能達到7級以上，或者陣風達到10級以上的時候，就可以宣布停止上班上課。
但是，這個辦法主要規範的是政府機關和學校，對於民間企業並沒有強制力。也就是說，就算政府宣布停班停課，你的公司還是可以選擇要不要讓員工放假。
不過這裡要特別提醒，雖然公司可以要求員工上班，但如果員工因為安全考量不想出勤，公司也不能給予處罰。這個我們等等會詳細說明。
颱風假薪水怎麼算？
好，現在我們來談談大家最關心的問題：薪水到底怎麼算？
基本原則是這樣的：如果颱風假當天本來就是你的工作日，那麼你出勤的話，公司就要正常給薪；如果你沒有出勤，公司是可以不給薪的，這樣並不違法。
聽起來好像對勞工不太友善？其實也不盡然。雖然法律沒有強制規定要給薪，但是勞動部有一個「建議」，就是雇主「宜」加給工資。這個「宜」字很有學問，它的意思是「希望」、「建議」，但不是「必須」。
所以如果你的老闆在颱風天要求你上班，除了正常薪水之外，還額外給你一些補貼或加班費，那真的是佛心老闆！但如果老闆只給正常薪水，也不能說他違法。
不過這裡有一個例外情況。如果颱風假當天剛好是你的休息日或國定假日，那加班費的計算就要按照勞基法的規定。比如說，如果是休息日，工作2小時內要給1.34倍薪水，超過2小時要給1.67倍薪水。
另外，勞動部也建議雇主要「提供交通工具、交通津貼或其他必要協助」。畢竟颱風天要員工冒著風雨上班，至少要有一些實質的幫助和補償，這樣對員工的感受度也比較好。
總結一下薪水的計算原則：
- 平常工作日：出勤正常給薪，不出勤可以不給薪
- 雇主「宜」額外加給工資，但不加給也不違法
- 如果是休息日或國定假日，要按勞基法給加班費
- 建議提供交通津貼或其他協助
公司不放颱風假，一定要去上班嗎？勞工的「退避權」
接下來要跟大家介紹一個很重要，但可能很多人不知道的權利，叫做「退避權」。
什麼是退避權呢？簡單來說，就是當你覺得工作環境有安全疑慮的時候，你可以拒絕工作，而且雇主不能因此處罰你。
在颱風的情況下，如果你覺得通勤或工作有安全風險，你就可以行使退避權選擇不出勤。那什麼情況下可以行使退避權呢？
首先，地理位置很重要。勞動部的規定是，只要你的「居住地」、「工作地」，或者「通勤路線會經過的地區」，其中任何一個地方的縣市政府宣布停班停課，你就可以選擇不出勤。
舉個例子，假設你住在新北市，公司在台北市，通勤會經過基隆。如果這三個地方任何一個宣布停班停課，你都可以選擇不上班。
其次，實際的安全考量也很重要。如果路上有淹水、路樹倒塌、交通中斷等情況，讓你覺得出勤有危險，你也可以行使退避權。
最重要的是，如果你因為這些原因選擇不出勤，雇主不能給你任何不利的處分。什麼叫不利處分呢？包括：
- 不能扣你的全勤獎金
- 不能記你曠職
- 不能強迫你請事假或其他假別
- 不能要求你之後補班
- 不能因此影響你的考績
這些都是雇主不能做的事情。如果你的公司有這樣做，那就是違法的，你可以向勞工局申訴。
不過要提醒大家，退避權的行使還是要合理。如果天氣其實沒有那麼嚴重，交通也正常，你卻以颱風為理由不上班，那可能就不太合適了。
居家辦公可以放颱風假嗎？颱風假要居家辦公嗎？
疫情之後，很多公司導入了居家辦公的制度，在疫情之後也沒有完全退場。
這也帶來了一個新的問題：如果我平常就是在家工作，遇到颱風假的時候，我還需要工作嗎？
勞動部對這個問題有明確的回應：如果你本來就是居家辦公，那麼即使政府宣布停班停課，你還是要正常工作。
為什麼會這樣呢？因為颱風假的設立目的，是為了避免通勤的安全風險。如果你本來就在家工作，沒有通勤的問題，自然就沒有放颱風假的理由。
但是這裡有幾個重要的前提：
第一，居家辦公必須是「事前約定」的。也就是說，你和公司必須在颱風來之前就已經約定好居家辦公的模式。公司不能在颱風當天臨時要求你改成在家工作，這需要經過你的同意。
第二，如果你平常是到公司上班的，遇到颱風的時候，公司不能單方面要求你改成居家辦公。如果公司這樣要求，你是可以拒絕的。
第三，即使你在家工作，如果你住的地方也受到颱風影響，比如停電、淹水，讓你無法正常工作，這時候你還是可以主張退避權，要求暫停工作。
這個規定對居家辦公者來說可能有點「不公平」，但從法理上來說是合理的，因為居家辦公確實沒有通勤的安全風險。
特殊行業怎麼辦
我們剛才談的都是一般上班族的情況，但有一些特殊行業，即使颱風來了也不能停止運作。
哪些行業呢？主要包括：
- 醫護人員：醫院不能因為颱風就停止運作
- 警消人員：颱風時可能更需要救災
- 新聞媒體：需要即時報導颱風資訊
- 運輸業：包括航空、鐵路、客運
- 電力公司：要維持供電穩定
這些行業的特殊性在於，它們維繫著民生的基本需求，即使在惡劣天氣下也必須持續服務。
但是，這不代表這些行業的員工就沒有任何保障。雇主還是有責任：
- 提供安全的交通工具或交通津貼
- 確保工作環境的安全
- 從優給予薪資補償
- 提供必要的安全設備
另外，還有一些行業是出於營業考量要求員工上班。比如百貨公司可能覺得颱風假大家會出來逛街，所以要求員工正常上班。
對於這種情況，法律上雇主確實可以要求員工上班，但建議還是要從優處理，提供一些額外的補償和協助，這樣對員工關係比較好。
重點是，不管什麼行業，如果員工真的覺得有安全疑慮，還是可以行使退避權。雇主不能強迫員工在明顯危險的情況下工作。
颱風假常見問題
接下來，我們用三個常見的情境題來測試一下大家有沒有聽懂：
情境一：颱風假會被扣薪水嗎？
小美平常在辦公室上班，今天颱風假她住的地區宣布停班停課，她覺得外面風雨太大不想出門上班。公司可以扣她薪水嗎？
答案是：可以扣薪，而且不違法。
為什麼呢？因為颱風假不是法定假日，小美沒有出勤就是沒有提供勞務，所以公司可以不給這天的薪水。
但是，公司不能因此給小美其他處罰，比如扣全勤獎金、記曠職，或者要求她用事假來抵。
如果小美的公司還是願意給薪，那就是佛心公司！
情境二：颱風假要遠距上班嗎？
小明平常都是居家辦公，今天颱風假，他覺得既然政府都宣布停班停課了，他應該也不用工作吧？
答案是：還是要正常工作。
因為小明本來就在家工作，沒有通勤的安全風險，所以不能以颱風為理由拒絕工作。除非小明住的地方停電或淹水，影響到他的工作能力，這時候才可以主張退避權。
但如果小明平常是到公司上班的，公司在颱風當天臨時要求他改成居家辦公，小明是可以拒絕的，因為這需要事前約定和他的同意。
情境三：颱風假可以銷假嗎？
小華早就計劃好要出國度假，已經請了一個禮拜的特休假。結果度假期間台灣剛好有颱風，公司宣布放颱風假。小華想說，既然公司都放假了，他是不是可以把那天的特休假取消，多賺一天假？
答案是：不一定，要看公司規定。
法律上並沒有明文規定這種情況要怎麼處理。如果公司的規定允許員工彈性調整特休假，那小華就可以銷假。但如果公司規定不允許，小華也不能強求。
重點是，公司不能要求小華「一定要用特休假來抵颱風假」。如果公司這樣要求，那就是違法的，因為這等於是在處罰小華沒有出勤。
這種情況最好的處理方式，就是勞資雙方協商，看看能不能找到一個雙方都能接受的解決方案。
實務爭議案例分享
在實務上，颱風假確實會產生一些爭議。我們來看看幾個常見的糾紛情境：
案例一：被要求用特休抵颱風假
小王的公司在颱風假當天要求員工上班，小王覺得外面太危險選擇不出勤。後來公司人資跟小王說：「你颱風假沒來上班，要用你的特休假來抵，不然就算曠職。」
這種做法是違法的！公司不能要求員工用特休假或其他假別來抵颱風假，也不能因為員工沒出勤就記曠職。
如果遇到這種情況，你可以向勞工局申訴，或者保留相關的通訊記錄作為證據。
案例二：出勤路上受傷
小李的公司在颱風假要求員工上班，小李騎機車上班的路上被倒下的路樹砸傷。這種情況公司要負責嗎？
答案是可以申請職災。因為小李是在上班途中受傷的，這算是職業災害，可以向公司申請職災給付。
但要注意的是，如果是交通工具或個人物品的損壞，這通常不在理賠範圍內。
案例三：全勤獎金被扣
小陳因為颱風假沒有出勤，結果公司扣了他的全勤獎金。這樣合法嗎？
不合法！這就是我們剛才提到的「不利處分」。公司不能因為員工在颱風假沒有出勤，就扣全勤獎金或給予其他處罰。
自保小撇步
遇到這些爭議的時候，有幾個自保的方法：
- 保留證據：把公司的通知、你的回覆、相關的對話記錄都保存下來
- 了解公司政策：事先了解公司對颱風假的處理方式
- 知道申訴管道：如果真的有爭議，知道可以向勞工局申訴
- 合理溝通：盡量跟公司理性溝通，找到雙方都能接受的解決方案
Takeaway
好的，今天的內容就到這裡。我們來快速回顧一下重點：
- 颱風假不是法定假日，而是基於安全考量的措施
- 薪水可給可不給，雇主沒有義務給薪，但也不能給予處罰
- 勞工可以行使退避權，如果有安全疑慮可以拒絕出勤
- 居家辦公者原則上要正常工作，除非住家受災影響工作
- 特殊行業有出勤必要，但雇主要提供額外的協助和補償
最重要的是，不管你是勞工還是雇主，都要以安全為第一考量。颱風假的設立目的就是為了保護大家的安全，所以在處理相關問題的時候，安全永遠是最重要的。
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