發掘自己的職場優勢！用人類圖分析自己的職場指南

自從我們研究人類圖之後，就發現更理解自己的人類圖原生設計，我們在人際關係上的處理就更包容、更融洽。這也讓我們想透過人類圖，來看看不同類型的人，可以怎麼運用自己的特質，來將自身的職場優勢發揚光大。

這篇文章，是我們擷取 Podcast 訪談的重點摘要。
我們邀請了 2 位來賓 Jerome & Kevin，來跟我們分享人類圖 4 大類型的特質，以及職場優勢。
如果你對於完整內容有興趣，可以搭配 Podcast 一起收聽喔！

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如何查詢自己的人類圖？

只要輸入自己的出生年月日以及正確的出生時間，就可以查到自己的人類圖囉！

但是，如果你是第一次看到人類圖，就會發現人類圖上面有很多專有名詞，應該很不理解它要表達什麼，現在就來分享人類圖的基本概念！

在這張人類圖，你可以看到上面有很多三角形、正方形，加起來共有 9 個，這其實就代表了 9 大能量中心。分別是：頭腦中心、邏輯中心、喉嚨中心、G 中心、意志力中心、情緒中心、薦骨中心、直覺中心、根部中心。

如果圖形有顏色的，那就代表這個能量中心是「有定義的」，比較不會受他人影響。

反之，如果圖形是空白、沒有顏色的，那就代表比較容易受到他人能量的影響。

如果你的 9 大能量中心，全都沒有顏色也不要擔心，你就是那 1% 人口的反應者！

再來，可以看到圖上有很多數字，每個數字代表一個閘門，總共有 64 個閘門。

而數字間會有通道連接，總共有 36 條通道。

如果連接 2 個閘門的通道，是填滿顏色的（無論是紅色或黑色），那就代表你擁有這條通道的才華。

然而，如果通道只有部分有顏色，那就代表通道並沒有打通，你擁有那條通道的部分特質。

再來，看到右邊的表格有一欄是「類型」，人類圖總共有 4 種不同類型，包含：生產者、投射者、顯示者、反映者。每種類型會有不同的特質，也有不同的人生目標以及策略。

全世界約有 70% 生產者（包含顯示生產者、純生產者）、20% 投射者、9％顯示者以及 1% 的反映者。

接下來，我們會按照這個人口數多的順序來分享。

只要你的人類圖上面的「類型」有包含生產者這 3 個字，就代表你是 70% 的人口之一！

生產者中，有一半是「顯示生產者」，另一半為「純生產者」。

只要薦骨中心有顏色，那你就會是一個生產者。

當一個生產者想做一件事情時，誰都擋不住他！但，如果生產者對一件事情沒有感受到熱情、興趣，那麼生產者也沒有辦法發自內心去執行。

因此，如果作為生產者的主管，最重要的事就是要激發出生產者想做這件事情的慾望！

雖然同為生產者，但顯示生產者比較像短跑選手，做事情會像跑車一樣，很快地衝出去做。但這股衝動也可能瞬間停擺，突然間就不想做了。但是做事情太快，就容易粗心、不仔細，比較容易出匹漏。

但純生產者比較像是馬拉松選手，很像一列火車一旦出發之後，會需要把那股能量用完之後才會停下來。比起顯示生產者，會需要更多一些時間來思考，才開始執行。

投射者善於觀察，具有洞悉力、分析力，可以給出很獨到的見解。然而他並不是自己去做的執行者，比較像是一個顧問，因為投射者通常是出一張嘴、給出想法。

所以初入職場的投射者，如果因為所處的職位並沒有辦法直接給予團隊指令，就必須撐過這段時間，建議在職場上建立一個自己的專長，讓伯樂去看見你、發現你。

顯示者能量場是封閉的，天生不喜歡受到管束，因此在職場上比較適合可以獨立作業的工作，比較不適合團體作業。

因此顯示者的策略是「告知」，不要悶著頭一直做，反而讓團隊、主管不曉得你的進度到哪，反而是要讓整個團隊了解你現在要做的事情是什麼、下一步是什麼？

如果你的人類圖上面的 9 大中心，都是沒有顏色、沒有定義的，那就代表你是屬於人口數最少的反應者！

反應者對於環境非常敏感，可以借用別人的能量、被環境形塑，因此通常在職場上表現都很好。

同時，反應者像是一個變色龍，通常也很喜歡嘗試新的東西，因此喜歡一個可以嚐新又有自由度的職場。

如果你對於更多人類圖的資訊有興趣，歡迎你直接與我們的來賓 Jerome、Kevin 聯絡。
Jerome 有提供人類圖解圖的服務，Kevin 有提供職場引導的服務。