對於想要親自照顧小孩的父母，可能都會想向公司申請育嬰假，有一段時間可以陪陪剛出生的寶寶。
但同時，也會擔心再請育嬰假的期間，少了薪資收入會導致生活品質變得不好。
其實政府也有配套措施，可以讓父母去申請育嬰留停津貼！
不過，想要申請育嬰假、育嬰留停津貼，也是需要一定資格的。
今天這篇文章會跟你分享：誰可以申請育嬰假、育嬰假有幾天？育嬰留停津貼可拿多少錢？
關於育嬰假、育嬰留停津貼的常見疑難雜症都會幫你解答喔！
育嬰假申請條件
俗稱的育嬰假（英文：parental leave），其實正式名稱是「育嬰留職停薪」。
想要向公司申請育嬰假，必須符合下面條件：
- 現任工作年資滿 6 個月
- 子女未滿 3 歲
只要符合上述 2 點，就符合申請勞工育嬰假的資格。
在育嬰假開始的 10 天前向公司書面提出申請即可。
但是，就算工作年資未滿 6 個月，只要公司同意還是可以請育嬰假喔！
男性可以請育嬰假嗎？
答案是：可以！無論男女都可以申請育嬰假。
而且在《就業保險法》修訂後，於 2022 年 1 月 20 日起，父母可以「同時」請育嬰假。
未婚、同婚者可以請育嬰假嗎？
答案是：可以！只要符合資格的勞工都可以申請。
育嬰假可以請多久？
在小孩滿 3 歲之前，育嬰假最長可以請到 2 年。
不過，2 年的育嬰假不用一次請滿，可以一次以 6 個月為單位來請育嬰假。
小於 6 個月的育嬰假，最多請 2 次
但如果需要請小於 6 個月的育嬰假，最短天數也要請至少 30 天。
而且必須在 30 天前向雇主提出申請，另外也要注意，請小於六個月的育嬰假以 2 次為限。
多名小孩育嬰假怎麼算？
如果同時有 2 個以上未滿 3 歲的小孩，那麼育嬰假的請假期間、次數都需要合併計算，並且以年紀最小的孩子受撫育期間 2 年為限。
我們直接下面舉例來看：
雙胞胎育嬰假
因為雙胞胎年齡相同，假設出生時間為 2023/01/01，那麼育嬰假就是可以請到 2 年。
如果從出生日開始請育嬰假，那就可以請到 2024 年底。
多名子女育嬰假如何計算？
那如果小孩們年齡不同，老大為 2021/06/01 出生，老二為 2023/01/01 出生。
第一胎育嬰假可以請滿 2 年，假設從老大出生日開始請育嬰假，請假期間為 2021 年 6 月到 2023 年 5 月底。
當第二胎想要請育嬰假時，因為育嬰假期間必須合併計算，就需要扣除跟老大育嬰假重疊的 5 個月（2023/01/01~2023/05/31）。也就是說，老二的育嬰假最多只能再請 19 個月。
如果從老大育嬰假結束後，繼續開始請老二的育嬰假，那就可以請到 2025 年 7 月。
不過如果雇主同意，也可以每個孩子都申請 2 年的育嬰假。
育嬰假申請流程、育嬰假申請書範本
搞懂申請育嬰假的資格、育嬰假申請時長後，申請育嬰假該準備什麼資料呢？
可以先問問公司有沒有育嬰假申請書，如果沒有的話也可以參考【台南市政府的育嬰留職停薪申請書】。
基本上，只要有下列資訊，在育嬰假開始的 10 天前，向公司提出書面申請就可以了。
- 申請人姓名、部門與職稱
- 育嬰假申請期間的起迄日
- 育嬰假期間的聯絡方式
- 子女的出生證明/戶口名簿（可以載明出生年、月、日的證明）
- 有沒有要續保社會保險（勞健保）
育嬰假常見Q&A
育嬰假含假日嗎？
育嬰假並不是以工作天來計算，因此是包含假日的喔。
育嬰假算年資嗎？育嬰留停年資計算方式
沒有。除非勞雇雙方另外有約定，否則育嬰假期間是不計入工作年資計算的。
育嬰假勞健保費用如何計算？
育嬰假期間還是可以續保，繼續參加社會保險（勞保、健保），也可以選擇轉出。
如果選擇繼續參加，就會需要負擔費用。
只要公司替你填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並上子女出生證明，向勞保局提出申請就可以繼續續保囉！
育嬰假勞保費
勞保費需要自行負擔 20%，可以申請遞延 3 年繳納。
而雇主也不需要繳交 70% 的勞保費。
育嬰假健保費
健保費需要自行負擔 30%，可以申請遞延 3 年繳納。
而雇主也不需要繳交員工健保費，改由政府補助。
其實在沒請育嬰假時，員工也是有自行負擔健保、勞保費的。
只不過大部分都是公司先扣除我們自行負擔的保險費，再把剩下的薪水轉給我們。
而在育嬰假期間，勞保、健保的保險費繳款單會按照申請書上填寫的「繳款單寄送地址」，按月寄給你，只要按月持單繳納即可。如果你選擇遞延繳納，那麼保險費繳款單就會在遞延的繳款期限即將到的時候，寄到你的地址囉！
育嬰假還沒結束，可以離職嗎？
可以。
但是如果有申請勞動部的育嬰留停津貼，離職後就不能繼續領取育嬰留停津貼了喔！
育嬰假特休沒休完？復職隔年特休怎麼計算？
- 申請育嬰假前，還沒休完的特休，可以在復職後繼續使用
- 復職後，會依照「申請育嬰假當年的年資」計算特休天數
直接舉例來看：
按照勞基法，當年資為滿 2 年時，員工會有 10 天特休。
如果在年資已經滿 2 年 6 個月時，向公司請了育嬰假。
育嬰假 2 年後復職，年資就會依照 2 年 6 個月計算。如果請育嬰假前還有特休沒用完，就可以繼續使用。
而復職後需要再工作 6 個月，等年資滿 3 年後，特休才會增加為 14 天喔！
休完育嬰假後被資遣，該怎麼辦？
根據《性別工作平等法》，當育嬰假期滿準備復職時，雇主不得任意資遣。
除非有下列 4 點情形發生：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
如果並非為上述 4 點原因，雇主不願意讓受僱者復職時，需要 30 天前通知，也要依法定發給資遣費或退休金。
如果雇主未得到勞動局同意而直接資遣員工，經查證屬實，雇主將被處以 2 萬元～30 萬元的罰鍰。
公司不給請育嬰假，該怎麼做？
根據《性別工作平等法》規定，雇主不可以拒絕員工請育嬰假。
同時請育嬰假也不能影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
如果雇主拒絕員工申請「育嬰假」時，將可能會被處以 2 萬元～10萬元的罰鍰。
育嬰留停津貼可領 8 成薪，育嬰留停津貼怎麼申請？
不少父母會擔心申請育嬰假，沒有薪資收入，生活會有困難。
因此政府也有配套措施，讓請育嬰假的父母可以申請育嬰留停津貼，維持一定收入。
育嬰留停津貼申請條件
- 就業保險年資合計滿 1 年以上
- 子女滿 3 歲前
- 已經辦理育嬰假
- 非公司負責人
基本上只要符合上述 4 點條件，在育嬰假期間就可以申請育嬰留停津貼喔！
而且修法後，如果父母雙方都有申請育嬰假，也可以同時申請育嬰留停津貼。
公司負責人不能領育嬰留停津貼？
因為育嬰留停津貼為「就業保險」的給付項目，就業保險只適用於「受僱的勞工」，因此公司負責人不符合就業保險法的適用對象，勞工局也不會向公司負責人收取就業保險費，所以公司負責人是沒有資格申請育嬰留停津貼的。
誤觸 4 條件，也不能領育嬰留停津貼！
但也要注意，在育嬰假期間如果有以下情形，是不能領育嬰津貼的喔！
- 在育嬰假期間兼任其他盈利單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等）
- 育嬰假期間另有工作（兼職、接案）
- 在育嬰假期間領取勞工保險傷病的給付期間
- 在育嬰假期間於農會參加農保者
育嬰留停金額計算
大家應該也很在意育嬰留停津貼可以領到多少錢吧！
根據《就業保險法》，育嬰留停津貼金額是從育嬰假當月算起，投保人前 6 個月的平均投保金額 60% ，再加上110 年起加發的 20% 留職停薪薪資補助（不用另外申請），每個月可以領平均投保金額的 80%。
以目前勞保最高投保薪資 45,800 元計算 80%，育嬰留停津貼最高每個月可以領 36,640 元。
育嬰留停津貼會每月發放，每一名子女最長發給 6 個月，未滿1個月則以 1 個月計算。
因此，如果父母雙方都各自領滿六個月，可以領到近 43 萬 9680元。
計算方式：每月 36,640 元 * 6 個月 * 父母 2 人
也可以透過勞工局的試算系統直接算看看可以領多少錢喔！
多名子女，育嬰留停津貼怎麼領？
不過，就算同時撫養 2 名以上的子女，育嬰留停津貼還是每次只能申請 1 人。
因此，從育嬰假開始時，就要先申請其中 1 名子女的育嬰留停津貼，等領完 6 個月的育嬰留停津貼後，才能再次提出另 1 名子女的育嬰留停津貼申請。
例如：老大可以領 2023/01/01～2023/6/31，然後老二再次申請 2023/07/01~2023/12/31。
育嬰留停津貼 常見疑問
在育嬰假期間提離職，還可以領育嬰津貼嗎？
如果於育嬰假期間提離職，就不能繼續領育嬰留職停薪津貼囉！
請領育嬰留職停薪津貼期間，可以另外兼差嗎？
答案是：不可以。
育嬰津貼是為了讓暫時沒有工作收入的父母領取補助，如果另外有工作收入，就不能繼續請領育嬰津貼了喔！
如果在第一胎育嬰留職停薪期間又生了第二胎，是否可以繼續請領育嬰留職停薪津貼？
被保險人如於請領第一胎育嬰留職停薪津貼時，已辦理退保，因第二胎分娩時已非屬保險有效期間發生之事故，故不得繼續請領第二胎之育嬰留職停薪津貼；惟如被保險人於請領第一胎育嬰留職停薪津貼時，選擇繼續參加勞工保險及就業保險，且於第一胎育嬰留職停薪期間分娩第二胎，並符合育嬰留職停薪津貼請領規定，仍可繼續請領第二胎津貼。
曾領過滿失業給付，還可以領育嬰津貼嗎？
若是領滿6個月或9個月失業給付者，因其就業保險年資已歸零，如再就業申請育嬰留職停薪津貼，應自領滿失業給付後，當次再加保之日起重行起算，就業保險年資合計滿1年者，始得請領育嬰留職停薪津貼。
同時受僱於 2 個投保單位，應如何辦理育嬰留職停薪津貼？投保薪資是否會合併計算？
不會。被保險人同時於2個投保單位任職加保且均依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪，符合育嬰留職停薪津貼請領規定，始得請領育嬰留職停薪津貼。申請時僅能選擇任一投保單位辦理請領手續，並應同時檢附另一投保單位之育嬰留職停薪證明文件；又計算津貼平均月投保薪資時，如同一月份有2個以上之月投保薪資，是以該月份最高者之月投保薪資與其他各月份之月投保薪資平均計算，不得合併計算。
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