育嬰假可以請多久?請育嬰假期間薪水怎麼算?常常是 ppt 版上被討論的議題。

對於想要親自照顧小孩的父母,可能都會想向公司申請育嬰假,有一段時間可以陪陪剛出生的寶寶。

但同時,也會擔心再請育嬰假的期間,少了薪資收入會導致生活品質變得不好。

其實政府也有配套措施,可以讓父母去申請育嬰留停津貼!
大家或許都有個大概印象:育嬰留停 8 成薪、育嬰假可以請半年。
不過,想要申請育嬰假、育嬰留停津貼,也是需要一定資格的。

今天這篇文章會跟你分享:誰可以申請育嬰假、育嬰假有幾天?育嬰留停津貼可拿多少錢?

關於育嬰假規定、育嬰留停津貼的常見疑難雜症都會幫你解答喔!

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育嬰假申請條件,育嬰假多久前申請?

育嬰假:只要爸媽符合資格,在寶寶 3 歲前,最長可以請 2 年的育嬰假

俗稱的育嬰假(英文:parental leave),其實正式名稱是「育嬰留職停薪」。
想要向公司申請育嬰假,必須符合下面條件:

  • 現任工作年資滿 6 個月
  • 子女未滿 3 歲

只要符合上述 2 點,就符合申請勞工育嬰假的資格。

在育嬰假開始的 10 天前向公司書面提出申請即可。

但是,就算工作年資未滿 6 個月,只要公司同意還是可以請育嬰假喔!

男生有育嬰假嗎?爸爸也可以申請育嬰假?

答案是:可以!無論男女都可以申請育嬰假。

而且在《就業保險法》修訂後,於 2022 年 1 月 20 日起,父母可以「同時」請育嬰假

未婚、同婚者可以請育嬰假嗎?

答案是:可以!只要符合資格的勞工都可以申請。

育嬰假可以請多久?育嬰假半年怎麼算?育嬰留停日期計算範例

在小孩滿 3 歲之前,育嬰假最長可以請到 2 年

不過,2 年的育嬰假不用一次請滿,可以一次以 6 個月為單位來請育嬰假。

小於 6 個月的育嬰假,最多請 2 次!

但如果需要請小於 6 個月的育嬰假,最短天數也要請至少 30 天。

而且必須在 30 天前向雇主提出申請。

育嬰留停日期計算:多名小孩育嬰假怎麼算?

如果同時有 2 個以上未滿 3 歲的小孩,那麼育嬰假的請假期間、次數都需要合併計算,並且以年紀最小的孩子受撫育期間 2 年為限。

我們直接下面舉例來看:

雙胞胎育嬰假

因為雙胞胎年齡相同,假設出生時間為 2023/01/01,那麼育嬰假就是可以請到 2 年。

如果從出生日開始請育嬰假,那就可以請到 2024 年底。

多名子女育嬰假如何計算?

那如果小孩們年齡不同,老大為 2021/06/01 出生,老二為 2023/01/01 出生。

第一胎育嬰假可以請滿 2 年,假設從老大出生日開始請育嬰假,請假期間為 2021 年 6 月到 2023 年 5 月底。

當第二胎想要請育嬰假時,因為育嬰假期間必須合併計算,就需要扣除跟老大育嬰假重疊的 5 個月(2023/01/01~2023/05/31)。也就是說,老二的育嬰假最多只能再請 19 個月。

如果從老大育嬰假結束後,繼續開始請老二的育嬰假,那就可以請到 2025 年 7 月。

不過如果雇主同意,也可以每個孩子都申請 2 年的育嬰假。

育嬰假申請流程、育嬰假申請書範本

搞懂申請育嬰假的資格、育嬰假申請時長後,申請育嬰假該準備什麼資料呢?

可以先問問公司有沒有育嬰假申請書,如果沒有的話也可以參考【台南市政府的育嬰留職停薪申請書】

基本上,只要有下列資訊,在育嬰假開始的 10 天前,向公司提出書面申請就可以了。

  • 申請人姓名、部門與職稱
  • 育嬰假申請期間的開始日、結束日
  • 育嬰假期間的聯絡方式
  • 子女的出生證明/戶口名簿(可以載明出生年、月、日的證明)
  • 有沒有要續保社會保險(勞健保)

參考資料:《育嬰留職停薪實施辦法

育嬰假常見Q&A

育嬰假薪水誰給?

其實育嬰假薪水並不是公司發的喔!而是勞保局發放的~

育嬰假含假日嗎?

育嬰假並不是以工作天來計算,因此是包含假日的喔。

育嬰假算年資嗎?育嬰留停年資計算方式

沒有。除非勞雇雙方另外有約定,否則育嬰假期間是不計入工作年資計算的。 

育嬰假期間的勞健保費用如何計算?

育嬰假期間還是可以續保,繼續參加社會保險(勞保、健保),也可以選擇轉出。

如果選擇繼續參加,就會需要負擔費用。

爸爸媽媽需要負責什麼?

申請育嬰留停時,在申請書中會有「在育嬰留停期間是否繼續投保?」的欄位,只要勾選同意繼續投保即可。

公司需要負責什麼?

只要公司替你填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,並上子女出生證明,向勞保局提出申請就可以繼續續保囉!

育嬰假勞保費

勞保費需要自行負擔 20%,可以申請遞延 3 年繳納。

而雇主也不需要繳交 70% 的勞保費。

育嬰假健保費

健保費需要自行負擔 30%,可以申請遞延 3 年繳納。

而雇主也不需要繳交員工健保費,改由政府補助。

其實在沒請育嬰假時,員工也是有自行負擔健保、勞保費的。

只不過大部分都是公司先扣除我們自行負擔的保險費,再把剩下的薪水轉給我們。

而在育嬰假期間,勞保、健保的保險費繳款單會按照申請書上填寫的「繳款單寄送地址」,按月寄給你,只要按月持單繳納即可。如果你選擇遞延繳納,那麼保險費繳款單就會在遞延的繳款期限即將到的時候,寄到你的地址囉!

育嬰假還沒結束,可以離職嗎?

可以。

但是如果有申請勞動部的育嬰留停津貼,離職後就不能繼續領取育嬰留停津貼了喔!

育嬰假還沒結束,可以提早復職嗎?

可以。只要跟雇主協調後,經過同意就可以提早復職。

育嬰假可以領年終嗎?

這部分就看公司規定,但大部分公司是不會發放年終的!
因為育嬰假的期間並沒有算入年資,但還是可以跟公司溝通看看。
也可以看當初談薪水時是怎麼約定年終的發放基準喔!

育嬰假特休沒休完?復職隔年特休怎麼計算?

  • 申請育嬰假前,還沒休完的特休,可以在復職後繼續使用
  • 復職後,會依照「申請育嬰假當年的年資」計算特休天數

直接舉例來看:

按照勞基法,當年資為滿 2 年時,員工會有 10 天特休。

如果在年資已經滿 2 年 6 個月時,向公司請了育嬰假。

育嬰假 2 年後復職,年資就會依照 2 年 6 個月計算。如果請育嬰假前還有特休沒用完,就可以繼續使用。

而復職後需要再工作 6 個月,等年資滿 3 年後,特休才會增加為 14 天喔!

休完育嬰假後被資遣,該怎麼辦?

根據《性別工作平等法》,當育嬰假期滿準備復職時,雇主不得任意資遣。

除非有下列 4 點情形發生:

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

如果並非為上述 4 點原因,雇主不願意讓受僱者復職時,需要 30 天前通知,也要依法定發給資遣費或退休金。

如果雇主未得到勞動局同意而直接資遣員工,經查證屬實,雇主將被處以 2 萬元~30 萬元的罰鍰。

公司不給請育嬰假,該怎麼做?

根據《性別工作平等法》規定,雇主不可以拒絕員工請育嬰假。

月中才請育嬰假,還可以領全勤獎金嗎?

同時請育嬰假也不能影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

如果雇主拒絕員工申請「育嬰假」時,將可能會被處以 2 萬元~10萬元的罰鍰。

公務人員也可以申請育嬰假嗎?

可以,申請資格、流程也都一樣喔!

育嬰留停津貼可領 8 成薪,育嬰留停津貼怎麼申請?

不少父母會擔心申請育嬰假,沒有薪資收入,生活會有困難。

因此政府也有配套措施,讓請育嬰假的父母可以申請育嬰留停津貼,維持一定收入。

育嬰留停津貼:一次最長領 6 個月,以平均投保金額的 8 成發放

育嬰留停津貼申請條件

  • 就業保險年資合計滿 1 年以上(不一定要在同公司)
  • 子女未滿 3 歲
  • 已經辦理育嬰假
  • 非公司負責人

基本上只要符合上述 4 點條件,在育嬰假期間就可以申請育嬰留停津貼喔!

而且修法後,如果父母雙方都有申請育嬰假,也可以同時申請育嬰留停津貼

公司負責人不能領育嬰留停津貼?

因為育嬰留停津貼為「就業保險」的給付項目,就業保險只適用於「受僱的勞工」,因此公司負責人不符合就業保險法的適用對象,勞工局也不會向公司負責人收取就業保險費,所以公司負責人是沒有資格申請育嬰留停津貼的。

誤觸 4 條件,也不能領育嬰留停津貼!

但也要注意,在育嬰假期間如果有以下情形,是不能領育嬰津貼的喔!

  • 在育嬰假期間兼任其他盈利單位負責人(包括董事、監察人、合夥人、經理人等)
  • 育嬰假期間另有工作(兼職、接案)
  • 在育嬰假期間領取勞工保險傷病的給付期間
  • 在育嬰假期間於農會參加農保者

育嬰留停金額計算,育嬰假薪水上限?育嬰留停津貼可以領多少錢?領多久?

育嬰留職停薪津貼8成薪

大家應該也很在意育嬰留停津貼可以領到多少錢吧!

根據《就業保險法》,育嬰留停津貼金額是從育嬰假當月算起,投保人前 6 個月的平均投保金額 60% ,再加上110 年起加發的 20% 留職停薪薪資補助(不用另外申請),每個月可以領平均投保金額的 80%,也就是 8 成薪。

育嬰假薪水上限

以目前勞保最高投保薪資 45,800 元計算 80%,育嬰留停津貼最高每個月可以領 36,640 元。
(所以並不是你工作薪資越高,育嬰留停津貼就可以一直往上遞增的。)

育嬰假薪水試算

育嬰留停津貼會每月發放,每一名子女最長發給 6 個月,未滿1個月則以 1 個月計算。

因此,如果父母雙方都各自領滿六個月,可以領到近 43 萬 9680 元。

計算方式:每月 36,640 元 * 6 個月 * 父母 2 人

也可以透過勞工局的試算系統直接算看看可以領多少錢喔!

多名子女,育嬰留停津貼怎麼領?

先講一個大前提:育嬰留停津貼,1 名家長每次只能申請 1 名子女的育嬰留停津貼。不能重複!

爸媽都申請育嬰假

爸媽可以同時「雙人申請」育嬰假+育嬰留停津貼,讓爸媽可以同時領補助。
因此,如果撫養 2 名以上的子女,爸媽都申請育嬰假的話。
可以爸爸申請老大的育嬰留停津貼,媽媽申請老二的育嬰留停津貼,同時領取兩個小孩的補助。

如果僅有一名子女,那麼爸媽也可以同時申請育嬰留停津貼!
爸媽僅有一人申請育嬰假

不過,如果爸媽只有一人申請育嬰假的話,從育嬰假開始時,就要先申請其中 1 名子女的育嬰留停津貼,等領完 6 個月的育嬰留停津貼後,才能再次提出另 1 名子女的育嬰留停津貼申請

例如:老大可以領 2023/01/01~2023/6/31,然後老二再次申請 2023/07/01~2023/12/31。

育嬰假薪水何時入帳?

如果你符合申請育嬰留停津貼規定,申請完畢後,津貼會在 15 個工作天後匯入申請人提供的帳戶

舉例來說,育嬰留職停薪期間為6月1日至11月30日,依送件時間不同,核發時程分別如下:

  1. 6月1日育嬰留職停薪之前提前送件申請:
    第1期(6月1日至6月30日)的津貼會在6月1日起15個工作日內核定發給。
    第2期(7月1日至7月31日)的津貼會在7月1日起15個工作日內核定發給。
    第3期津貼以此類推…。
  2. 於6月1日育嬰留職停薪開始後始送件申請:
    第1期(6月1日至6月30日)的津貼會在本局收件後之受理日起15個工作日內核定發給。
    第2期(7月1日至7月31日)的津貼會在7月1日起15個工作日內核定發給。
    第3期津貼以此類推…。

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育嬰留停津貼怎麼申請?線上辦理 3 步驟!

育嬰留職停薪津貼,爸爸媽媽可以書面或是線上辦理。

這邊提供線上辦理的 3 個步驟:

  1. 準備「育嬰留職停薪證明的電子檔」(為固定格式,檔案直接至勞保局網站下載)
  2. 進入勞保局「e化服務系統」中的「個人網路申報及查詢作業」
  3. 選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」

如果公司可以協助辦理,就直接請公司人資幫忙吧!
只要提供「同意書」(為固定格式,檔案直接至勞保局網站下載)給公司,估僧就可以協助申辦了喔!

育嬰留職停薪津貼沒收到?

勞保局表示,只要你在申請時有填寫手機號碼。
你在寄出育嬰留停津貼申請書件後,從申請日到入帳日還有一段等待期。
初次申請育嬰留職停薪津貼的爸爸媽媽,勞保局將以手機簡訊通知申請書已經收到,日後並會將核定結果另以書面告知,所以,你就不用特別打電話詢問進度囉!
不過,在寄出申請書後,因要加上收件、案件受理及資料鍵入的時間,大約需要 6 個工作天,勞保局才能完成簡訊寄發!
大家也需要耐心等待作業時間喔!

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育嬰留停津貼 常見疑問

在育嬰假期間提離職,還可以領育嬰津貼嗎?

如果於育嬰假期間提離職,就不能繼續領育嬰留職停薪津貼囉!

 請領津貼期間如果提前復職或離職,要主動告知勞保局嗎?

需要主動通知!
否則勞保局會依法追回溢領到的津貼~

請領育嬰留職停薪津貼期間,可以另外兼差嗎?

答案是:不可以。

育嬰津貼是為了讓暫時沒有工作收入的父母領取補助,如果另外有工作收入,就不能繼續請領育嬰津貼了喔!

如果在第一胎育嬰留職停薪期間又生了第二胎,是否可以繼續請領育嬰留職停薪津貼?

已退保

如果爸媽在請第一胎育嬰留職停薪津貼時,已經辦理退保。
那麼第二胎分娩時,就不屬於「保險有效期間內」,因此就不能申請第二胎的育嬰留職停薪津貼!

有辦理續保

但如果爸媽在請第一胎育嬰留職停薪津貼時,仍然辦理續保,繼續參加勞保或就業保險,那麼第二胎就可以繼續申請第二胎的津貼喔!

曾領過滿失業給付,還可以領育嬰津貼嗎?

若是領滿 6 個月或 9 個月失業給付者,就業保險年資已歸零。

如再就業申請育嬰留職停薪津貼,應自領滿失業給付後,當次再加保之日起重行起算,就業保險年資合計滿1年者,始得請領育嬰留職停薪津貼。

同時受僱於 2 個投保單位,應如何辦理育嬰留職停薪津貼?投保薪資是否會合併計算?

投保薪資不會合併計算!

如果你同時任職於 2 個投保單位,就必須 2 個單位都辦理育嬰留職停薪,才可以請領育嬰留職停薪津貼!

而且,申請時只能選擇其中一個投保單位辦理請領手續,並應同時檢附另一投保單位之育嬰留職停薪證明文件。

計算津貼的平均月投保薪資時,如同一月份有 2 個以上之月投保薪資,是就以月投保薪資最高的與其他各月份之月投保薪資平均計算,不得合併計算。

提前復職的勞工,未滿1個月的部分,津貼應如何計算?

如果申請4個月的育嬰留職停薪,如果提前15天復職回原單位工作。
育嬰留停津貼也會給足1個月,也就是仍然可以領到4個月的津貼喔!

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Cindy

平時潛水、滑雪但不寫 code 的工程師

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